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这个事情首先可能是你没有提前向公司说明你的情况。公司里的每个人都有相应的工作岗位。如果因为你的原因导致公司受到影响，辞退了你也无可奈何。如果你提前说明你的情况。就不会发生这种情况了。
公司也是由人组成的，所以你就要提前报备自己的>环境/p>
结婚前被辞退了，那就先找找你被辞退的原因，是不是那里做的不符合公司的要求，是不是违反了公司的管理要求。
如果是你自己的问题，那你就应该好好地反醒自己。结婚管结婚，先把婚结了，这是你人生的大事。但婚后，必须好好地总结一下，吸取教训，重新找一份工作。只要你认识到自己的不足，找一份新的工作，问题不大。
你要勇敢和对方说，这样让对方知道你的态度，这个没关系的，让他知道你有责任心有担当，不是好吃懒做的人，有信心和另一半把对方把加给经营好，这个时候另一半一般就不会说什么，因为结婚是两个人的事情，如果你畏畏缩缩的瞒着他那会让另一半对未来失去信心。
结婚前被辞退工作吗，这与结婚没有关系，此处不留爷，自有留爷处，结好婚马上找更好的工作，只要努力工作，前途一定光明，接下来儿女马上会来，家庭更加美好，不要为了被辞退而不快，好运马上会到，更好的工作岗位等着你的到来更发挥你的特长。
如果单位上单方面解除合同，你可以向法院递交诉状，他违约了，让他支付违约金；另外，开除员工，也得有理由吧，另外需要提前告知吧，单位太不仁道了，在结婚这个大喜的日子来这个，这样的单位太缺德了，离开更好。可能有些人是怕给你随份子嘛。
在试用期内，由于员工还未被公司正式录用或签订正式劳动合同，因此公司有权利在试用期内解除与员工的雇佣关系，但是公司解除劳动合同的原因必须符合国家和地方的相关法律法规，并且不能侵犯员工的合法权益。
按照中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保护劳动者的婚姻自由，并禁止歧视，禁止在录用、聘用、培训、提升等方面不平等对待劳动者。一般来说，如果员工在试用期间结婚，公司不应该以此为由辞退员工。但是如果员工在试用期间履行职责不力，出现违纪行为或业绩表现不佳等原因，公司有可能会根据相关规定进行解除雇佣合同的决定。所以，具体情况还需具体分析，如果被解雇后员工认为公司违法或侵犯了自己的权益，可以咨询专业律师或劳动监察机构寻求帮助。
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